Teruggaan naar het werk kort na het verwelkomen van een baby is niet eenvoudig. Naast het wegblijven van je pasgeborene, kan de overgang moeilijk zijn, omdat veel moeders zich verplichten tot borstvoeding gedurende de eerste zes maanden, zo niet een volledig jaar of langer, en velen moeite hebben om plaatsen te vinden om te pompen op kantoor. Hoewel bedrijven wettelijk verplicht zijn om privéruimtes te bieden voor ouders die borstvoeding geven en voldoende tijd hebben om dit te doen, voldoen velen niet volledig aan deze voorschriften. Als zodanig moeten moeders mogelijk in badkamers pompen of kasten leveren, en kunnen ze worden gedwongen te stoppen met borstvoeding voordat ze dat willen. Maar een nieuw programma ter ondersteuning van moeders die borstvoeding geven op het werk, kan precies zijn wat nodig is om iedereen te helpen.
Borstkolfmerk Medela en Mamava, de makers van de lactatiepod, werken samen om een nieuw programma te lanceren met de naam New Moms 'Healthy Returns (NMHR). Het programma is bedoeld als oplossing voor het gebrek aan opties als het gaat om het leven voor moeders die borstvoeding geven gemakkelijker te maken wanneer ze na hun bevalling weer aan het werk gaan.
NMHR erkent de uitdagingen waarmee werkgevers worden geconfronteerd bij het creëren van oplossingen voor werknemers die borstvoeding geven en wil hen helpen deze uitdagingen te overwinnen door de volgende middelen aan te bieden:
- Privé lactatieruimten
- 'De klok rond virtuele ondersteuning voor borstvoedende ouders via Pacify, die moeders verbindt met pediatrische experts en gecertificeerde lactatiekundigen
- Borstvoedingsapparatuur en benodigdheden, zoals borstkolven
- Verzending van moedermelk wanneer werknemers moeten reizen
"Terugkomen na de baby is een ingewikkelde overgang voor moeder en haar werkgever. Met Healthy Returns van New Moms kunnen werkgevers de prioriteiten van gezinnen tot hun prioriteiten stellen, zodat ouders niet hoeven te kiezen tussen weer aan het werk gaan en hun baby's blijven voeden moedermelk bij terugkeer naar het werk na de baby, "zei Melissa Gonzales, executive vice president van Amerika voor Medela LLC, in een persbericht.
Werkgevers en bedrijven die geïnteresseerd zijn in het gebruik van dit aanpasbare programma kunnen een offerte aanvragen op de website van NMHR, waar u details moet invullen zoals de naam van het bedrijf, de locatie en het aantal werknemers. En moeders die borstvoeding geven en geïnteresseerd zijn in het delen van dit initiatief met hun werkgevers, kunnen kijken op de NMHR-pagina "For Parents", die een voorbeeldbrief bevat die u naar uw werkgever kunt sturen om hen op de hoogte te stellen van het programma.
"De Healthy Returns-oplossing van de New Moms maakt het gemakkelijk voor werkgevers om volledige ondersteuning te bieden die nieuwe moeders nodig hebben om te verschijnen als hun beste zelf thuis en op het werk, " zei Sascha Mayer, CEO en mede-oprichter van Mamava, in hetzelfde persbericht. "Wij geloven dat dit programma zal leiden tot betere resultaten voor baby's, gezinnen en werkgevers."
Dit initiatief is een belangrijke stap in de goede richting, gezien de hoeveelheid discriminatie die zogende moeders op het werk tegenkomen. Zoals een recent onderzoek van Aeroflow Healthcare heeft vastgesteld, denkt 31 procent van de mensen niet dat van werkgevers wordt verwacht dat zij hun werknemers voorzien van lactatiekamers.
Bovendien, zoals Fortune meldde, begin 2019, ondanks wetten om borstvoedende ouders op de werkplek te beschermen volgens de Fair Labour Standards Act, verliezen veel moeders nog steeds hun baan als ze proberen te pompen op het werk. Uit een studie van het Center for WorkLife Law van het Hastings College van de University of California is gebleken dat werkgevers volgens de federale wet 'basisaccommodaties voor moeders die borstvoeding geven' willen bieden, zoals tijd om melk af te geven en een privéplaats anders dan een badkamer om het te doen, veel vrouwen meldden bij het Amerikaanse ministerie van Volksgezondheid en Human Services Office dat hun geen pomponderbrekingen was geweigerd of dat ze niet zo'n ruimte hadden geboden. Als zodanig werden die moeders gedwongen "om melk te pompen met hun borsten blootgesteld."
Moeders meldden ook dat ze volgens de studie vaak afwijzende opmerkingen ontvingen over hun borstvoeding en sommigen zeiden zelfs dat ze ontslagen waren omdat ze op het werk naar borstvoeding vroegen.
Hoewel er wetten zijn om moeders die borstvoeding geven op het werk te beschermen, is het duidelijk dat er veel werk moet worden gedaan om hen beter te ondersteunen. Gelukkig stappen bedrijven als Medela en Mamava in om de leegte te vullen, althans op sommige werkplekken in de VS En hopelijk leidt dit ertoe dat minder moeders door de scheuren vallen en meer werkende ouders borstvoeding kunnen geven en zolang kunnen pompen als ze willen wel.
