Als je een kind verwacht en denkt aan het verplaatsen van staten, wil je misschien kijken met welke nieuwe wetten je te maken hebt. Helaas, net als in landen met het slechtste zwangerschapsverlofbeleid, heb je misschien helemaal geen beschermende wetten.
Laten we één ding rechtzetten: federale wetten garanderen geen betaald zwangerschapsverlof voor nieuwe moeders, dus extra hulp moet door de staat worden vastgesteld. Zoals je je kunt voorstellen, laat dit enorme hiaten achter die voor ouders ongelooflijk frustrerend kunnen zijn. Terwijl sommige staten in hun hart de beste belangen van pasgeborenen en hun families lijken te hebben, waardoor ze vrije tijd toestaan zonder een volledig salaris op te offeren, hebben anderen letterlijk niets te bieden.
Het enige echte stuk federale wetgeving dat gezinnen verwachten dat in hun hoek ligt, is de Family and Medical Leave Act (FMLA), die "onbetaald, door werk beschermd verlof" biedt aan sommige - niet alle - werknemers; Verlof hangt grotendeels af van de grootte en de structuur van het bedrijf. Dus hoewel veel moeders hun baan zouden moeten verlaten voor een beetje post-baby, zouden ze geen garantie krijgen voor de gemiste tijd.
Om te zien hoe verschillend gezinsverlofbeleid van staat tot staat is, analyseerde het Nationaal Partnerschap voor vrouwen en gezinnen de aan het gezinsverlof gerelateerde wetten, waarbij aan elke staat briefgraden werden toegekend, afhankelijk van wat werd aangeboden. Slechts enkele staten haalden de rang, en zoveel andere vielen plat.
Bovenaan de lijst stond Californië - de enige staat die een "A" verdiende; Washington, DC en New York kregen elk een "A-." Californië was de eerste staat die gezinsverlof verleende in 2002 en tot zes weken verlof bood. New York en DC hebben een dreigende A-, omdat hun verlofwetten pas in 2018 van kracht zullen worden. Toch biedt het aanbieden van acht (New York) en 16 (DC) weken betaald verlof een zeer gewaardeerde stap in de goede richting richting.
Er zijn een aantal middenstaten zoals Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, New Jersey, Oregon en Rhode Island die geen langdurig verlof bieden, maar toch een aantal voorzieningen hebben voor het opvangen van vrouwen die borstvoeding geven op de werkplek.
Sommige staten zijn verbeteringen aan het aanbrengen, maar zoals je misschien al aan het raden bent, trekken ze geenszins aan. Dus wat zijn de echt onvoldoende staten? Alabama, Arizona, Georgia, Idaho, Michigan, Mississippi, Missouri, Nevada, Oklahoma, South Carolina, South Dakota en Wyoming hebben geen enkele zelfstandige wetgeving aangenomen die werkt aan zwangerschapsverlof. Dus, afgezien van de FMLA van 2002, kunnen gezinnen in deze staten geen hulp verwachten van hun werkplek zodra hun baby arriveert.
Door te weigeren gezinnen te ondersteunen, zetten staten ouders in ongemakkelijke, vaak onmogelijke posities. Kinderopvang is duur en gezinnen moeten bij hun pasgeboren kinderen kunnen zijn zonder zich zorgen te maken dat ze hun baan verliezen of op de lange termijn in de schulden raken. Californië, DC en New York zijn op de goede weg en het is tijd voor de andere staten om het voorbeeld te volgen.
