In alle discussies over beleid met betrekking tot betaald gezinsverlof en hoe de enorme lasten voor ouders kunnen worden verminderd, is een nogal grote factor bij het versoepelen van de overgang naar het gezinsleven voor de jonge volwassenen van vandaag vreemd genoeg weggelaten uit vele gesprekken over het onderwerp: een nieuwe papa's schema, of het ontbreken daarvan, aanwezig te zijn voor een partner. Een nieuw werkdocument gepubliceerd door het National Bureau of Economic Research keek naar het effect van het gezinsverlofbeleid op de gezondheid van moeders na de geboorte en concludeerde dat "moeders de last dragen van een gebrek aan flexibiliteit op de werkplek" wanneer papa niet thuis kan blijven om te helpen.
Zoals de New York Times meldde, is een nieuw onderzoek onder Zweedse gezinnen door onderzoekers van Stanford University tot de conclusie gekomen dat veel moeders die een bevalling hebben meegemaakt en het herstel ervan je kon vertellen: een partner die voldoende vrije tijd heeft gekregen om echt thuis te zijn om te helpen in die vroege dagen en maanden maakt het verschil.
Zweden heeft in 2012 een wet aangenomen die vaders 30 dagen betaald verlof verleent in het jaar na de geboorte van hun baby, zoals de Times meldde, waarbij economen en onderzoekers Maya Rossin-Slater, Ph.D., en Petra Persson, Ph.D. een gelegenheid om te observeren wat er gebeurde toen het Noord-Europese mekka van alle dingen goed en progressief zijn beleid inzake ouderschapsverlof veranderde.
Op dat moment stond de natie toe dat 16 maanden door de baan beschermd betaald verlof per pasgeborene werd gedeeld tussen twee ouders (wat nog steeds behoorlijk episch is in vergelijking met de IMO van de VS), maar nog steeds verwachte ouders delen het verlof zodat beide niet konden worden tegelijkertijd thuis, behalve gedurende 10 dagen direct rondom de geboorte van een baby, zoals het Stanford-onderzoek gedetailleerd beschreef.
Maar Zweden is altijd Zweden, er werd besloten dat herzieningen moeten worden doorgevoerd zodat vaders meer betrokken kunnen raken vanwege het feit dat de tijd van de vaderlijke solo met een jong kind gebonden is aan meer betrokkenheid bij het vaderproces naarmate een kind groeit.
Het nieuwe beleid van het land, het 'Double Days'-systeem, betekende dat ouderschapsverlof voor zowel mama als papa tijdens het eerste jaar van een kind nog 30 dagen kon samenvallen, met de flexibele tijd die werd gebruikt wanneer dit het meest gunstig was voor het nieuwe gezin in kwestie, en wacht erop, zonder al te lang in de planning terug te zijn geweest op kantoor met je baas, de New York Times gedetailleerd.
Dit betekent dat een vader wiens partner wakker werd in vreselijke tepelpijn, of misschien kon ze gewoon niet stoppen met huilen en had echt een andere volwassene nodig om haar te troosten, omdat ze normale hormonale veranderingen die postpartum doorstaan, nu veilig kon bellen om te laten werken weet dat hij die dag thuis nodig was, bedankt.
Ik wed dat je nooit geraden hebt wat er daarna in Zweden gebeurde? Er was een daling van 26 procent in anti-angstrecepten voor moeders net nadat het beleid was ingesteld versus moeders die bevallen vlak voor de verandering. Ondertussen was er ook een afname van 14 procent in ziekenhuisopnames of bezoeken aan een specialist voor de nieuwe moeder, en een afname van 11 procent in antibiotica volgens de Times.
Amerikaanse bedrijven hebben de afgelopen jaren een gunstig beleid voor ouderschapsverlof gepubliceerd, omdat de roep om betaald gezinsverlof wordt geïntensiveerd. Ondertussen heeft JP Morgan Chase onlangs een class action-rechtszaak voor mannelijke werknemers geregeld die zei dat ze tussen 2011 en 2017 geen betaald verlof kregen, zoals de Associated Press meldde.
"Hoewel betaald verlof voor nieuwe ouders in de meeste ontwikkelde landen bijna overal voorkomt (met de belangrijke uitzondering van de Verenigde Staten), is gezinsverlof veel minder gebruikelijk", concludeerden de auteurs van de studie.
"Onze resultaten suggereren dat de beschikbaarheid van dergelijk verlof - dat vaders konden gebruiken om voor moeders te zorgen in de onmiddellijke postpartum periode - belangrijke en voorheen niet-berekende voordelen voor gezinnen zou kunnen hebben."
Zoals Rossin-Slater en Persson hebben toegevoegd, zou het hebben van partners thuis die in staat zijn om te helpen tijdens de kritieke postpartum-periode, de ontwikkelingen na de baby als eenzaamheid en stress, die soms kunnen werken bij perinatale stemming en angststoornissen zoals postpartum depressie, als werkende moeder aanzienlijk kunnen verbeteren. dat is genoteerd.
Ik zal nooit vergeten dat, hoewel mijn man drie weken vrijaf nam na de geboorte van ons derde kind (iets waarmee hij weg kon komen omdat hij een contractwerknemer was die gewoon geen geld zou verdienen), hij in politieke zin zwaar werd gestraft toen hij terug kwam. Alleen een helpende hand van je partner nodig hebben op een van de meest cruciale momenten in je leven zou geen onmogelijkheid moeten zijn, omdat gezinnen er op andere manieren voor betalen.
