Dinsdag voegde Ivanka Trump zich bij de vele Amerikaanse vrouwen die belden om de loonkloof te dichten voor Equal Pay Day - maar voor sommigen klonk het activisme hol, gezien het feit dat haar vader, president Donald Trump, vorige week net de cruciale wetgeving op het gebied van arbeidsrecht had ingetrokken. Als Ivanka echt gelooft dat "vrouwen gelijke beloning verdienen voor gelijk werk" en dat "we moeten werken om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten", zoals ze dinsdag tweette, had ze haar rol als adviseur van haar vader kunnen gebruiken om hem ervan te weerhouden tot intrekking van de Fair Fair and Safe Workplaces Act 2014.
De wet werd ingeluid door president Obama tijdens zijn tweede termijn, en het legde duidelijke regels vast voor alle bedrijven met federale contracten. Twee van de regels die deel uitmaakten van de Fair Pay and Safe Workplaces Act hadden een grote impact op vrouwen op de werkplek: het bevel dwong werkgevers om transparantie van de looncheques en verbood gedwongen arbitragebedingen voor seksuele intimidatie, seksueel geweld of discriminatieclaims, volgens aan NBC. Romper heeft contact opgenomen met het Witte Huis voor commentaar, maar hoorde het niet meteen terug.
Die twee regels zijn op verschillende manieren belangrijk. Werkgevers dwingen tot transparantie van de looncheques zorgde ervoor dat werkgevers precies uiteenzetten wat werknemers verdienden, hoeveel uren ze werkten en waarom er inhoudingen op hun loonstroken waren. Loonstransparantie is een kleine maar belangrijke stap in de richting van het dichten van de loonkloof, omdat het vrouwen in staat stelt duidelijk te zien of zij gelijk loon ontvangen voor gelijk werk.
Het beëindigen van gedwongen arbitragebedingen in contracten was ook een grote overwinning voor vrouwen die geconfronteerd werden met seksuele intimidatie op het werk. Arbitrageclausules dwingen werknemers in wezen om persoonlijke intimidatieclaims privé af te schaffen, die seksuele intimidatie of mishandeling kunnen verbergen en slachtoffers intimideren, volgens sommige activisten. Zoals Maya Raghu, de directeur van Workplace Equality bij het National Women's Law Centre, NBC onlangs vertelde: "kunnen slachtoffers het zwijgen opleggen. Ze kunnen bang zijn om naar voren te komen omdat ze denken dat ze de enige zijn, of bang zijn voor vergelding."
Op Instagram op dinsdag leek Ivanka echter te negeren dat de president belangrijke beschermingen voor vrouwen op de werkplek had teruggedraaid. Ze publiceerde een infographic waarin de loonkloof werd uitgelegd en schreef:
Vandaag worden we op #EqualPayDay eraan herinnerd dat vrouwen een gelijk loon voor gelijk werk verdienen. Het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen is van cruciaal belang voor de economische empowerment van Amerikaanse vrouwen, en het is de verantwoordelijkheid van alle Amerikanen om samen te komen in het streven naar gelijke beloning. Ik ben er trots op om samen met mijn vader aan dit doel te werken en ter ondersteuning van de toewijding van de regering aan vrouwen en gezinnen.
Door de Fair Pay and Safe Workplaces Act in te trekken, heeft president Trump in wezen kritieke vrouwenrechten op de werkplek in de Verenigde Staten teruggedrongen - en als Ivanka de vrouwen wil winnen die ze beweert te steunen, moet ze opkomen voor hen in het Witte Huis, niet alleen op sociale media.
