Toen ik naar de loop van drie maanden verlof keek, voelde ik me meer angstig dan opwinding toen ik begon met het plannen van zwangerschapsverlof met mijn eerste dochter. In plaats van uit te kijken naar tijd doorbrengen met mijn eerste baby, maakte ik me zorgen dat vrije tijd zonder werk zou kunnen leiden tot het overgaan voor promoties op het werk of mogelijk loslaten. Terugkijkend op beide zwangerschapsverlof, had ik me meer op mijn kinderen kunnen concentreren en minder op mijn werk als ik geloofde dat mijn werk mijn verlof ondersteunde. In plaats van zwangerschapsverlof te zien als zelfmoord in de loopbaan, moeten we zwangerschapsverlof vieren zoals we sabbaticals doen.
Traditioneel is een sabbatical een eenjarig betaald of onbetaald verlof van lesgeven aan een hogeschool of universiteit, toegekend aan een persoon na zeven of zo jaren lesgeven in een instelling voor hoger onderwijs. Veel bedrijven buiten de academische wereld hebben ook de voordelen van sabbaticals erkend, waardoor werknemers de vrijheid hebben om reizen, onderzoek, vrijwilligerswerk en gewoon vrije tijd na te streven. Naast het verminderen van het aantal burn-outs van werknemers, zien werkgevers deze professionele pauzes ook als een kans voor groei, leren en persoonlijke en professionele verrijking. Die toegekende sabbaticals krijgen woorden van steun en felicitaties omdat iedereen weet dat een sabbatical welverdiend is, en veel.
Maar dat geldt ook voor een baby.
Zwanger worden, zwanger blijven en een kind bevallen is niet zo eenvoudig als we ons voorstellen - vooral vrouwen die de kans om zwanger te raken en een baby dragen in de eerste plaats te verslaan. Voor mij betekende de diagnose onverklaarde onvruchtbaarheid dat ik moest omgaan met het besef dat ik niet op een natuurlijke manier zwanger kon worden en alle gevoelens en emoties die ermee gepaard gingen. Het hebben van mijn dochters betekende het krijgen van dagelijkse injecties en twee intra-uteriene inseminaties, of IUI's, gewoon om die positieve zwangerschapstest te krijgen.
Quality time doorbrengen met je baby gedurende drie maanden (of langer als je geluk hebt) zonder dat je te maken hebt met een druk werkschema, zou geen droom moeten zijn. Ik bedoel, wie wil er acht uur per dag werken aan drie uur slaap of elk uur de kantoorbadkamer gebruiken om je rustgevende koelkussentjes te verwisselen of je vrouwendelen te spuiten met een fles water? Zwangerschapsverlof geeft vrouwen de tijd om niet alleen een band met hun kind op te bouwen, maar ook om te herstellen - degenen die later terugkeren melden lagere niveaus van depressie, volgens een werkdocument van het National Bureau of Economic Research. Ik bedoel, we zijn net bevallen van een kleine mens. In plaats van vrouwen te benadrukken over de negatieve aspecten van het weg nemen van werk, moet zwangerschapsverlof worden gevierd. Het is een prestatie die meer gewicht zou moeten krijgen. Als je over persoonlijke groei wilt praten, kan niets beter zijn dan het uitbreiden van je gezin, leren jezelf te wijden aan een nieuwe kleine persoon en de enorme verandering in prioriteiten en vooruitzichten die met die verandering gepaard gaat, op te vangen. Ouderschap is diepgaand en, geloof ik, maakt je tot een betere, slimmere werker. Maar zo denken bedrijven niet over moederschap.
Vrouwen met kinderen verdienen minder dan hun kindvrije leeftijdgenoten, volgens The Conversation, hoewel ze een hoger opleidingsniveau bereiken. Je werkgever overtuigen om ondersteuning en flexibiliteit voor nieuwe moeders te vergroten, kan zijn eigen last worden, zoals The New Republic heeft gemeld.
Tegenwoordig neem ik zelden zieke dagen, tenzij mijn kinderen me nodig hebben om thuis bij hen te zijn, omdat ik me zorgen maak dat mijn manager me lui zou vinden of denkt dat ik hooky speel. Dus drie maanden vrij nemen van het werk was niet eenvoudig. Ik begon eigenlijk twee maanden in deeltijd met werken omdat ik bang was dat ik mijn baan zou verliezen, wat de grootste fout ooit was.
Als de samenleving zwangerschapsverlof op dezelfde manier viert als sabbaticals, dan zou het nemen van vrije tijd om een band met een kind op te bouwen veel minder stressvol zijn en we zouden kunnen terugkeren, gerespecteerd voor onze nieuwe passie en wijsheid, klaar om verder te gaan waar we waren gebleven.
Na een zeer frustrerende eerste geboorte-ervaring wilde deze dove moeder verandering. Zal de hulp van twee dove doula's de kwaliteitscommunicatie en geboorte-ervaring geven die deze moeder wil en verdient? Bekijk Episode Four of Romper's Doula Diaries, seizoen twee hieronder en bezoek de YouTube-pagina van Bustle Digital Group voor meer afleveringen.
Drukte op YouTube
