Dit nieuwe rapport over vrouw zijn op de werkplek is deprimerend

Op dinsdag brachten McKinsey en LeanIn.org hun gezamenlijke jaarlijkse rapport 'Women in the Workplace' uit, een diepgaande kijk op de stand van zaken op het werk van vrouwen in de Verenigde Staten. En terwijl de rechten van vrouwen over de hele wereld vorderen - en het bewustzijn van bepaalde kwesties, zoals de loonkloof tussen mannen en vrouwen, is zeker toegenomen - is dit nieuwe rapport over een vrouw op de werkplek gewoon deprimerend. Maak je klaar om wat teleurstellende feiten te tweeten en een ontmoeting met je baas te plannen, want tegen de tijd dat je een aantal van de meest verrassende bevindingen van het rapport hebt doorgenomen, wil je ze met de wereld delen (en, um, misschien om een ​​promotie vragen).

De hoop is natuurlijk dat het leren van de feiten ons vooruit helpt, volgens Sheryl Sandberg, die lid is van de raad van bestuur van LeanIn.org. Om toegang te krijgen tot de informatie in het rapport van dit jaar, verzamelden LeanIn.org en McKinsey gegevens van 222 bedrijven (met in totaal meer dan 12 miljoen mensen) en ondervraagden meer dan 70.000 werknemers.

"Het rapport van dit jaar laat zien dat de vooruitgang in de richting van gelijkheid op de werkplek nog steeds traag is - en misschien zelfs stagneert", schreef Sandberg in een Wall Street Journal op de dag dat het rapport van 2017 werd vrijgegeven. "Het is moeilijk om een ​​probleem op te lossen dat we niet volledig zien of begrijpen - en als het gaat om gender op de werkplek, missen we te vaak de reikwijdte en de omvang van het probleem."

Dus hier zijn slechts enkele feiten die we frontaal moeten confronteren als we betere genderpariteit op werkplekken in de Verenigde Staten willen zien:

Vrouwen zijn ondervertegenwoordigd in elke fase van het spel

Het merendeel van de universitaire en universitaire afgestudeerden zijn tegenwoordig vrouwen - een volledige 57 procent van hen - maar je zou het niet weten als je kijkt naar de aannemersleidingen van de meeste bedrijven. Vrouwen nemen 47 procent van de instapposities in en het aantal daalt alleen maar vanaf daar. Vrouwen vormen eigenlijk alleen:

• 37 procent van de leidinggevende functies
• 33 procent van de leidinggevende of leidinggevende functies
• 29 procent van de posities van vice-president
• 24 procent van de senior vice president-functies
• 19 procent van de C-suite rollen

… Vooral omdat vrouwen niet zo vaak worden gepromoot

Zelfs in sectoren waar meer vrouwen meer instapposities bekleden - zoals in de gezondheidszorg (73 procent vrouwen) en consumentenverpakte goederen (59 procent) - verdwijnen ze op mysterieuze wijze uit de top van de directie. Het feit dat het aantal vrouwelijke werknemers daalt van 59 procent van de instaprollen naar slechts 23 procent van de leidinggevende functies in de sector consumentenverpakkingen, heeft misschien iets te maken met het feit dat vrouwen 18 procent minder kans hebben om te worden gepromoot dan Mannen zijn.

Nee, dit gebeurt niet omdat vrouwen carrière laten om moeder te worden

Veel mensen gaan ervan uit dat vrouwen verdwijnen uit topfuncties in bedrijven omdat ze minder tijd doorbrengen in hun carrière - om weg te gaan en gezinnen te stichten - en dus niet de carrièreladder beklimmen. Maar de waarheid is dat, vergeleken met mannelijke werknemers van dezelfde etniciteit, vrouwen hun bedrijf even snel verlaten als mannen (en beide geslachten vertrekken meestal om elders werk te vinden). Slechts 2 procent van de vrouwen zegt van plan te zijn om hun werk te verlaten en zich te concentreren op het gezin. Een procent van de mannen zegt hetzelfde.

… & Nee, het is ook niet vanwege gebrek aan vragen

Elke vrouw op de werkplek heeft gehoord dat ze gewoon niet zo goed is in het onderhandelen over lonen of het vragen om promoties als de gemiddelde mannelijke werknemer. (Uit eerder onderzoek is gebleken dat vrouwen goede redenen hebben om ook op hun hoede te zijn, omdat vrouwen hogere sociale kosten betalen dan mannen wanneer ze over hun salaris onderhandelen.)

Uit het rapport Women in the Workplace 2017 bleek echter dat vrouwen niet terughoudend zijn om promoties of hogere lonen te vragen. In feite vragen vrouwen om promoties tegen vergelijkbare tarieven als mannen, en vrouwen op senior niveau vragen eigenlijk om meer promoties dan mannen op senior niveau.

Je raadt het al: vrouwen van kleur hebben het erger

Helaas krijgen vrouwen van kleur nog steeds het kortste uiteinde van de stok op het werk. Gekleurde vrouwen, met name zwarte vrouwen, ontvangen minder steun van hun managers en klimmen langzamer op de carrièreladder. Hun uitputtingspercentage is hoger (15, 4 procent van de blanke vrouwen verlaat het werk, terwijl 18, 2 procent van de zwarte vrouwen hetzelfde doen) en hun promotietempo is lager (met zwarte vrouwen die promoties krijgen met slechts 4, 9 procent in vergelijking met blanke vrouwen 7, 4 procent).

We denken meestal (ten onrechte) dat we het eigenlijk goed doen

Bijna de helft van de mannen die in het rapport van 2017 werden ondervraagd, vond dat vrouwen goed vertegenwoordigd waren in het uitvoerende team van hun bedrijf - ondanks het feit dat die mannen tot organisaties behoorden waar slechts 10 procent van de senior leiders vrouw was. Terwijl slechts een derde van de vrouwelijke werknemers dacht dat ze goed vertegenwoordigd waren op directieniveau bij hun bedrijven.

We hebben duidelijk nog een lange weg te gaan en de eerste stap om vooruit te komen is te erkennen waar we nu zijn. Dus zorg ervoor dat je de informatie breed deelt en begin dan zo snel mogelijk stappen te nemen om deel te nemen aan - en te groeien - de groep vrouwen die aan de top zit.

Bekijk Romper's nieuwe videoserie Romper's Doula Diaries :

Bekijk de hele Doula Diaries- serie van Romper en andere video's op Facebook en de Bustle-app op Apple TV, Roku en Amazon Fire TV.